ВАКАНСИЯ: НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ 1. Руководство работниками отдела. 2. Организация комплектования учреждения работниками, отбор и расстановка кадров, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения, на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, с учреждениями аналогичного профиля с целью информирования и привлечения персонала, информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование Интернет-ресурсов для размещения объявлений о свободных вакансиях. 4. Разработка кадровой политики и стратегии учреждения. 5. Своевременное документальное оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, распоряжениями и приказами директора учреждения, а так же другой установленной документации по кадрам. 6. Формирование и ведение личных карточек формы Т-2 работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 7. Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельности по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров. 8. Документальное оформление трудовых договоров с работниками, изменений и дополнений к ним и другой необходимой кадровой документации. 9. Прием, заполнение, хранение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, а также выдача трудовой книжки при прекращении трудовых отношений с работником. 10. Внесение в трудовые книжки сведений о поощрениях и награждениях работающих учреждения. 11. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска. 12. ведение воинского учета, бронирование. |