Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей со службами занятости, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование Интернет-ресурсов для размещения объявлений о свободных вакансиях
Своевременное документальное оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с ТК РФ
Формирование и ведение личных карточек формы Т-2 работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
Подготовка приказов по личному составу и по основной деятельности