Обязанности | Основные задачи: • Формирование прогноза численности персонала в соответствии с отраслевыми нормативами численности и техническими (паспортными) данными к новому оборудованию.• Анализ использования рабочего времени персоналом. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением. Участие в разработке и проведении мероприятий по учету и контролю использования рабочего времени.• Формирование, анализ и контроль исполнения сметы затрат, бизнес-планов и функционального бюджета Филиала в части затрат на оплату труда (фонд оплаты труда, далее - ФОТ), налоги на заработную плату), выплат социального характера, прочих социальных выплат, негосударственного пенсионного обеспечения. Планирование платежей. Подготовка и согласование корректировок бизнес-планов Филиала.• Участие в разработке штатного расписания, ведение штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов и ступенями оплаты труда работников Филиала.• Оформление материалов, организационно-распорядительных документов по премированию, единовременным выплатам, и другим видам выплат работникам Филиала, предусмотренных локальными нормативными актами Филиала.• Участие в разработке Коллективного договора Филиала.• Ведение работы по негосударственному пенсионному обеспечению (далее – НПО): ведение и анализ списков участников пенсионных программ, производство расчетов, оформление необходимой документации для назначения негосударственной пенсии работникам и бывшим работникам ГЭС, ведение договорной работы по НПО.• Ведение работы по программе улучшения жилищных условий работников: сбор документов и сведений от работников, расчет размеров корпоративной поддержки, организация процесса согласования списков работников и размеров корпоративной поддержки на уровне филиала, организация заключения договоров займа и залога с работниками, подготовка приказов, отчетов по реализации программы.• Ведение работы по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам в соответствии с Коллективным Договором Филиала: сбор и проверка документов и сведений от работников, подготовка приказов, отчетов.• Взаимодействие с профсоюзной организацией Филиала.• Организация заседаний комиссии по социальной политике Филиала, подготовка материалов и протоколов по результатам работы комиссии.• Контроль выполнения Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации (далее – ОТС) Формирование отчетности о ходе выполнения Коллективного договора, ОТС. Планирование средств на социальные выплаты (льготы, гарантии, компенсации) в соответствии с Коллективным договором и иными локально-нормативными актами.• Подготовка и представление статистической отчетности. |