Планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива; - Расчет фонда заработной платы и нормативной численности работающих; - Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; - Выполнение необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование оплаты и стимулирования труда; - Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха трудового законодательства; - Ведение учета показателей по труду и заработной плате, составление установленной отчетности; -Разработка предложений по повышению производительности и качества труда всех категорий работников в рамках политики предприятия в области стимулирования и оплаты труда. |