Тебе предстоит: закрывать вакансии по направлениям коммерция, инженеры, IT, закупки, логистика, производство. Участвовать в полном цикле подбора: от экспертизы вакансии до организации выхода сотрудника. В работе будут вакансии разного уровня в основном специалисты и руководители офиса; выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками; определять эффективные источники привлечения кандидатов и заниматься их развитием; проводить оценку кандидатов на всех этапах отбора, формировать рекомендации о найме; заниматься адаптацией сотрудников: формировать план стажировки, проводить адаптационные беседы; заниматься исследованием рынка труда, проводить мониторинг заработных плат и формировать рекомендации; участвовать в проектах управления по персоналу (корпоративная культура, опросы удовлетворенности и др.); |